2002 World Conference on Women and Sport

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Outil pour passer à l’action

19. Plan d’action pour concrétiser le changement

Au cours du dernier atelier de la Conférence mondiale 2002 sur les femmes et le sport (le samedi 18 mai, de 15 h 30 à 17 h), les délégués et d’autres personnes occupant des postes semblables ou ayant des affiliations similaires se rassembleront pour discuter du suivi de la Conférence, notamment pour voir comment concrétiser le changement de retour dans leur pays respectif.

Lors de cette rencontre, les délégués suivront les étapes suivantes :

1. Se présenter

Nom
Pays
Rôle exercé dans leur pays concernant les femmes et le sport
Principaux défis qu’ils ont à relever pour entraîner un changement favorable aux femmes dans le sport

2. Discuter de stratégies de changement éprouvées. Échanger des idées quant à ce qu’il est possible de faire.

3. Réfléchir à ce qu’ils veulent accomplir. Examiner les questions suivantes pour guider leur planification.

4. Inscrire leurs réponses à la page suivante.

Quelles sont mes priorités en matière de changement ?	Comme il est rare que nous ayons le temps ou les ressources pour tout faire à la fois, il faut déterminer les priorités en matière de changement ou l’aspect le plus important à changer. Inscrivez vos priorités dans la cellule prévue à cette fin à la page suivante.
Quel est le changement que j’aimerais constater ?	Pour chaque priorité, indiquez les résultats précis que vous voulez obtenir, c.‑à‑d., le changement qu’entraîneront vos mesures.
Que dois-je faire pour concrétiser ce changement ?	Déterminez les mesures précises qu’il faudra prendre pour obtenir les résultats souhaités.
Quand les mesures devraient-‑elles être terminées ?	Fixez une date cible pour l’obtention des résultats souhaités. Fixez des dates cibles pour l’exécution de chacune de vos mesures.
Qui peut m’aider à obtenir ce résultat ?	Repérez des personnes et des groupes à l’intérieur et à l’extérieur de votre organisation susceptibles de vous aider à obtenir les résultats souhaités.
Quels sont les progrès réalisés ?	Consignez les progrès marqués vers l’obtention des résultats souhaités. À mesure que vous avancez, vous aurez peut‑être à modifier certaines mesures et dates ou encore à faire appel à d’autres personnes pour vous aider à obtenir les résultats souhaités.
Comment reconnaître le succès ?	Dressez la liste des indicateurs qui serviront à établir que vous avez obtenu les résultats souhaités.

Mon plan d’action

Quelles sont mes priorités en matière de changement ?
Quel est le changement que j’aimerais constater ?
Que dois‑je faire pour concrétiser ce changement ?
Quand les mesures devraient-elles être terminées ?
Qui peut m’aider à obtenir ce résultat ?
Quels sont les progrès réalisés ?
Comment reconnaître le succès ?

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