2. Discuta sobre las estrategias implementadas
para producir el cambio que resultaron exitosas. Comparta ideas
sobre lo que se puede hacer.
3. Piense sobre lo que quiere lograr; examine las preguntas siguientes
para orientar su planificación.
4. Anote
las respuestas en la página siguiente.
| ¿Cuáles son mis prioridades
para el cambio?
|
Debido a que rara vez disponemos del
tiempo o los recursos para hacer todo a la vez, es necesario
identificar las prioridades para el cambio, o lo más importante
que necesita modificarse. Enumere sus prioridades en la
primera columna de la próxima página. |
|
¿Qué cambios me gustaría observar? |
Para cada prioridad, indique
los resultados específicos que le gustaría obtener, es decir,
¿qué sería diferente a raíz de sus acciones?
|
|
¿Qué tengo que hacer para lograr
ese cambio? |
Identifique las acciones específicas
que deberán realizarse para obtener los resultados buscados. |
|
¿Cuándo deberán haberse finalizado
las acciones? |
Ponga una fecha límite para
obtener los resultados buscados. Establezca asimismo fechas
límites para finalizar cada una de las acciones.
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|
¿Quién puede ayudarme a obtener esos
resultados? |
Identifique a personas y grupos
tanto dentro como fuera de su organización que puedan ayudarlo
a obtener los resultados buscados.
|
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¿Cómo me está yendo? |
Registre los logros relacionados
con la obtención de los resultados buscados. A medida que
avance, es posible que tenga que modificar algunas de las
acciones, fechas, o buscar la participación de otras personas
para ayudarlo a alcanzar los resultados buscados. |
|
¿Cómo sabré si tuve éxito? |
Identifique los indicadores
que utilizará para saber cuándo logró lo que quería.
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Mi plan de acción
| ¿Cuáles son mis prioridades
para el cambio? |
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¿Qué cambios me gustaría observar? |
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¿Qué tengo que hacer para lograr
ese cambio? |
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¿Cuándo deberán haberse finalizado
las acciones? |
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¿Quién puede ayudarme a obtener esos
resultados? |
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¿Cómo me está yendo? |
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¿Cómo sabré si tuve éxito? |
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