2. Comprender la equidad entre hombres y mujeres

Descripción del instrumento

El presente instrumento está constituido por notas que ayudan a las personas a comprender la cuestión relativa a la equidad entre hombres y mujeres en el deporte. Puede modificarse fácilmente y reproducirse como un instrumento para comunicar su mensaje a quienes no comprendan o estén confundidos acerca del significado del concepto de equidad entre hombres y mujeres. Incluye cuatro áreas fundamentales:

1)      Lograr la equidad entre hombres y mujeres: el qué

•  Definiciones de equidad y equidad entre hombres y mujeres
• Descripción de lo que es una organización deportiva que favorece la equidad entre hombres y mujeres

2)       Lograr la equidad entre hombres y mujeres: el por qué

• ¿Por qué la equidad entre hombres y mujeres es una cuestión que tratar en el deporte?
• Beneficios que reporta la equidad entre hombres y mujeres a una organización deportiva

3)  Lograr la equidad entre hombres y mujeres: el cómo

• Consejos para propugnar el cambio en una organización deportiva

4)      Lograr la equidad entre hombres y mujeres: preguntas y respuestas comunes

Q:¿De qué se trata la equidad entre hombres y mujeres? 

Q: ¿No es una elección de las jóvenes y mujeres participar menos en el deporte? ¿No les interesa menos? 

Q: ¿No es toda esa cuestión de la equidad entre hombres y mujeres irrelevante para muchos deportes, especialmente para aquellos practicados por un solo sexo?

Q: ¿No es que las medidas especiales y los programas de equidad promueven a las jóvenes y mujeres basándose en la cuestión de género antes que en el mérito individual? 

Q:  ¿No son los programas de equidad entre hombres y mujeres una forma de discriminación inversa?

¿Cuándo utilizarlo?

• Cuando necesite establecer comprensión y conocimientos comunes de equidad entre hombres y mujeres para debatir sobre el tema con inteligencia;
• Cuando quiera establecer un lenguaje común para la discusión y el debate;
• Cuando quiera que la gente se ponga de lado del proceso de cambio que propugna. Por ejemplo, la Federación de Juegos de la Commonwealth distribuyó las notas que figuran a continuación a 70 Asociaciones para los Juegos de la Mancomunidad Británica con el fin de ayudar a los miembros de sus consejos directivos a comprender la equidad entre hombres y mujeres.

Notas que pueden adaptarse y/o reproducirse.

Lograr la equidad entre hombres y mujeres: el qué

A menudo, se confunden los conceptos de equidad e igualdad. El diccionario Webster define igualdad como “de igual cantidad, tamaño, número, grado, valor, intensidad” y “que tiene los mismos derechos, privilegios, capacidad, rango, etc.” Equidad, por otro lado, se define como “justicia, imparcialidad; acción de brindar o querer brindar a cada uno lo que merece; todo lo que es justo”. Equidad no significa necesariamente que debe tratarse a todas las personas exactamente igual.

Una organización que favorece la equidad entre hombres y mujeres posee sistemas y estructuras que no discriminan en contra de ninguno de los sexos. Entre ellos cabe citar:

• Crear oportunidades para que mujeres y hombres asuman funciones de liderazgo
• Garantizar un equilibrio de mujeres y hombres en comités y grupos de trabajo
• Utilizar lenguaje e imágenes que incluyan a ambos sexos en publicaciones y promociones
• Asignar recursos, eventos y oportunidades de forma imparcial a ambos sexos
• Mantener una base de datos sobre modelos y tendencias en materia de género
• Comprender las cuestiones específicas que enfrentan las jóvenes y mujeres en el deporte y tomar decisiones utilizando esa información.

¿Por qué la equidad entre hombres y mujeres es una cuestión que tratar en el deporte?

Las mujeres están representadas en menor medida en todos los niveles del deporte: en la tasa de actividad, en posiciones de liderazgo, y en el reconocimiento público. Ello no se debe a una falta de interés de parte de las mujeres sino que refleja una larga historia de formas directas e indirectas de discriminación. Es importante que las mujeres y hombres trabajen juntos a fin de mejorar el deporte para todos.

Beneficios que reporta la equidad entre hombres y mujeres a una organización deportiva

Las organizaciones deportivas tienen mucho que ganar cuando se comprometen a favorecer la equidad entre hombres y mujeres en el deporte.  Por ejemplo, tal compromiso

• Garantiza una representación más plena de la población de base a la cual sirve el deporte
• Utiliza los recursos de todos los miembros, independientemente de si son hombres o mujeres, creando así organizaciones más grandes, fuertes y efectivas
• Aumenta la reserva de talentos de administradores, entrenadores y oficiales calificados
• Demuestra la existencia de una organización progresista, que reacciona ante el cambio social, que puede mejorar la imagen de la organización ante el gobierno, miembros, espectadores, medios de difusión, patrocinadores y el público
• Atrae más interés público e inversiones privadas y, a su vez, a más miembros
• Aumenta el segmento de mercado que atrae el deporte y potencialmente amplía la base de ingresos
• Demuestra liderazgo, innovación y toma de riesgos, lo que caracteriza a una organización de vanguardia

Consejos para propugnar el cambio en una organización deportiva

Comprenda la estructura de poder e influencia (tanto formal como informal). Sepa quiénes son las partes influyentes fundamentales. Encuentre aliados en la estructura de poder. Comprenda el proceso de cambio y sepa quiénes deben participar para que se produzca ese cambio. Forme un numeroso grupo fundamental de personas que estén comprometidas con el cambio.

Desafíe al sistema, pero reconozca y sea conciente de la cultura, valores y estructuras existentes. Tenga paciencia al igual que determinación. Que el rechazo no lo disuada; intente de nuevo de diferentes formas.

Exponga sus puntos basándose en las prioridades, por ejemplo, financieras, emotivas, legales, en materia de salud, de la persona o grupo sobre el que está tratando de ejercer su influencia.

Mantenga la claridad y el compromiso con sus valores a la vez que demuestra respeto por los que difieren de los suyos.

Proporcione una visión que ayude a los demás a comprender los beneficios del cambio, tales como más eventos y posibilidades para las jóvenes y mujeres y más mujeres que ocupen posiciones de liderazgo.

Haga sus deberes. Esté preparado para presentar estadísticas y responder a preguntas. Sepa de lo que está hablando. Prepare un plan.

Suministre información por adelantado a fin de que los demás puedan tener la oportunidad de pensar sobre los puntos que quiere exponer.

Trabaje con personas de otras organizaciones comprometidas con la equidad entre hombres y mujeres en el deporte. Desarrolle fortaleza mediante alianzas.

Cree poder colectivo al ayudar a otros a realizar su potencial.

Céntrese en influir en otros y establecer redes eficaces.

Prepare futuros dirigentes al brindar experiencias y tutoría.

Sea realista e incorpore pasos manejables a corto plazo combinados con metas a largo plazo.

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Lograr la equidad entre hombres y mujeres: preguntas y respuestas comunes

P:   ¿De qué se trata la equidad entre hombres y mujeres? 

R:   La equidad se ocupa de corregir las situaciones injustas que son producto de prácticas del pasado. Equidad significa asignar recursos y brindar posibilidades en forma imparcial y sin sesgo ni discriminación.

P:   ¿No es una elección de las jóvenes y mujeres participar menos en el deporte? ¿No les interesa menos? 

R:   Las mujeres atletas y entrenadoras no prefieren tener menos reconocimiento, menos poder, menos dinero y menos opciones que sus homólogos hombres. La combinación de normas culturales, prácticas discriminatorias y la posición de la mujer en la sociedad se traduce en que las jóvenes y mujeres participan menos en los deportes, aunque normalmente no es por su propia elección.

P:   ¿No es toda esa cuestión de la equidad entre hombres y mujeres irrelevante para muchos deportes, especialmente para aquellos practicados por un solo sexo?

R:   Ya sea que un deporte tiene sólo jugadoras o jugadores, las personas del sexo opuesto pueden convertirse en entrenadores, administradores y oficiales. Por ello es que los principios de igualdad de oportunidades son pertinentes para todos los deportes. Un deporte puede potenciar al máximo sus recursos humanos al poder seleccionar a partir del 100% de la población.

P:   ¿No es que las medidas especiales y los programas de equidad promueven a las jóvenes y mujeres basándose en la cuestión de género antes que en el mérito individual? 

R:   Debido a la naturaleza discriminatoria del sistema deportivo, no siempre es posible para las jóvenes y mujeres tener éxito basado en sus propios méritos. Si no existieran medidas especiales, rara vez las mujeres calificadas podrían tener la posibilidad de contribuir. A la hora de elegir personas para determinados cargos y tareas, la investigación demostró que tendemos a escoger a quienes se parecen más a nosotros mismos. En el caso del deporte, la tendencia revela que los hombres eligen a hombres.

P:   ¿No son los programas de equidad entre hombres y mujeres una forma de discriminación inversa?

R.   Es necesario eliminar las barreras y tradiciones que impiden la plena participación de las jóvenes y mujeres para brindarles una posibilidad razonable en el sistema. Hace falta incorporar acciones diseñadas específicamente para jóvenes y mujeres a fin de nivelar el campo de juego. Es posible que el apoyo a las necesidades varias de las mujeres en el corto plazo cree la posibilidad de la equidad en el largo plazo.

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