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Descripción del instrumento

El presente instrumento proporciona un modelo de política para ayudar a las organizaciones deportivas a desarrollar su propia política en contra del acoso. Se alienta a las organizaciones a adaptar esta política según le convenga a su deporte y a su estructura y políticas organizativas.

¿Cuándo utilizarlo?

• Cuando quiera garantizar que su organización es consciente de las cuestiones en materia de acoso y está preparada para tratarlas;
• Cuando oiga rumores por primera vez de una posible situación de acoso en su organización o deporte, en caso de que no se haya elaborado una política todavía.

Formato

La Comisión Hillary de Nueva Zelanda suministró un modelo de política al cual puede agregar su nombre y deporte, como mínimo, o hacerle las modificaciones correspondientes.

[La organización deportiva (incluya su información aquí)] está comprometida a brindar un entorno libre de acoso donde todas las personas que participan en [el nombre del deporte] reciben un tratamiento respetuoso y digno y pueden contribuir y participar al máximo. Ello beneficia a los atletas/jugadores, entrenadores, [la organización deportiva] y [el nombre del deporte].

Daremos lo mejor de nosotros para evitar el acoso al:

• Garantizar que se señale la presente política a todos los empleados, entrenadores, oficiales, padres y atletas/jugadores;
• Responder sin demora y en forma adecuada e imparcial a todas las denuncias que se nos presenten;
• Designar y capacitar personas adecuadas a quienes recurrir en caso de acoso para obtener información y asesoramiento;
• Examinar nuestra política, procedimientos y prácticas en forma regular.

La política y los procedimientos cubren a todos los:

• Atletas/jugadores;
• Administradores y oficiales;
• Entrenadores;
• Que sean empleados o representantes de [la organización deportiva], remunerados o voluntarios.

La política y los procedimientos abarcan todas las situaciones relacionadas con [el nombre del deporte], entre ellas:

• Entrenamiento y formación;
• Competición;
• Viajes;
• Eventos sociales;
• Reuniones o conferencias.

4.1 Se considera acoso todo comentario, conducta o gesto fuera de lugar dirigido hacia una persona o grupo de personas que sea de carácter insultante, intimidante, humillante, malintencionado, degradante u ofensivo, y que se repita o sea tan significativo que afecte desfavorablemente al rendimiento, contribución o entorno deportivo de una persona.

4.2 Es posible que el acoso se centre en la raza, el color, sexo, características físicas, orientación sexual, discapacidad o cualquier otro rasgo distintivo de una persona en particular o grupo de personas.

4.3 Se considera acoso sexual todo comportamiento fuera de lugar de carácter sexual.

4.4 En la mayoría de los casos, el acoso (con inclusión del acoso sexual) es la tentativa de parte de una persona de ejercer poder inapropiadamente sobre otra persona. El acoso abarca desde conductas leves como gestos o comentarios hasta conductas que pueden ser físicas, forzosas y violentas.

[La organización deportiva] es responsable de adoptar todas las medidas razonables para evitar los casos de acoso en nuestra organización y garantizar que todos los miembros de la misma conozcan bien nuestra política y procedimientos. Ello significa que seguiremos todos los pasos necesarios para asegurarnos de que todos los miembros de la organización comprendan:

• Lo que significa el concepto de acoso;
• Que va en contra de la ley;
• Que no se tolerará;
• Que se tratará a las denuncias siguiendo procedimientos identificados, que proporcionarán mecanismos tanto formales como informales.

6. Responsabilidad jurídica

El acoso es una forma de discriminación. El acoso sexual y por motivos de raza es ilegal en muchos países. Verifique la legislación para confirmar la responsabilidad de su organización en materia de acoso en su país.

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